E' un' Associazione, senza scopo di lucro, istituita mediante la contrattazione collettiva, con lo scopo esclusivo di garantire ai lavoratori associati una pensione complementare (in aggiunta e non in sostituzione) a quella erogata dal sistema obbligatorio pubblico (esempio: INPS, anche per i lavoratori già iscritti all'ex Fondo di previdenza elettrici).

Un Fondo - come FOPEN - si dice a contribuzione definita quando viene stabilito unicamente l'ammontare dei contributi che il lavoratore e l'azienda devono versare, mentre non è definito l'ammontare della prestazione erogata, che è subordinato ai risultati ottenuti dalla gestione finanziaria.

Un Fondo - come FOPEN - è basato sul sistema della capitalizzazione individuale. Cioè, il lavoratore aderente versa in un "conto personale" la propria contribuzione, contrattualmente stabilita dalla contrattazione collettiva. Ad essa si aggiungono la contribuzione a carico dell'azienda, una quota prestabilita di TFR e l'eventuale contributo volontario. Al termine della propria attività lavorativa, verrà erogata una prestazione che è il risultato della somma dei versamenti e dei rendimenti conseguiti con la gestione.

Per prima occupazione si intende il primo rapporto di lavoro in senso assoluto che abbia generato per l'iscritto una contribuzione previdenziale obbligatorio (esempio: INPS).

Sono quei lavoratori che hanno avuto il primo rapporto di lavoro con l'apertura della propria posizione previdenziale obbligatoria (esempio: INPS) successivamente alla data del 28.4.1993.

Ai fini di favorire la trasparenza dei rapporti del fondo pensione con gli iscritti, il patrimonio di FOPEN, in coerenza alle disposizioni della COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione), è stato diviso in quote con valore unitario iniziale pari a € 10,329. La prima emissione delle quote è avvenuta in data 16 novembre 2000.
La quota rappresenta la frazione dell'Attivo Netto Destinato alle Prestazioni di FOPEN di pertinenza di ciascun associato.